RL015薪酬管理与员工福利(共14页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理与员工福利第一节报酬管理一、报酬概述（一）术语介绍： 报酬员工用时间、努力和劳动来追求的，企业愿意与之交换的一切事物工资是组织支付给员工的较为稳定的金钱，是报酬系统的主要组成部分固定工资：按固定日期支付的、相对固定数量的金钱计时工资：按工作时间支付的、较为稳定比例的金钱计件工资：按完成工作任务多少支付的、较为稳定比例的金钱奖金因员工杰出的表现或卓越的贡献而支付的工资以外的金钱佣金因员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱福利企业为员工提供的除金钱以外的一切物质待遇激励因素企业为员工提供的、能激励员工为达成组织目标而努力工作的一切事物（物质和精神）（二）报酬系统模型及其重要性1模型图示：报酬系统非金钱奖励金钱报酬社会性奖励地位象征表扬与肯定喜欢的任务交朋友的机会职业性奖励职业安全自我发展职业灵活性晋升机会直接报酬非直接