TMK小组薪酬制度(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上TMK小组薪酬制度为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步挖掘员工销售潜能，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。 一、TMK人员薪酬构成：员工薪酬包括以下部分：基本工资，即员工通过劳动所获取的基本收入。业绩工资，即员工根据自己的实际工作业绩所获得的奖励性收入。奖金，每年根据招生部及各部门完成任务情况，发放奖金。社会统筹，转正次月开始缴纳社会统筹（养老、医疗、失业、工伤、生育险） 二、员工级别与基本工资和绩效工资2.1基本工资员工按照实际的工作业绩与技能水平分为不同的岗位与职级，获取相应级别的基本工资。职级与基本工资共分为三个档次：职位职级全职基本工资（元/月）主管3000组长2400电话营销一级2200二级2000试用期员工1800注：一般情况下新员工入职转正后为二级电话营销，经公司考核，按照晋升要求逐级晋升。 2.2电话营销绩效考核工资 各职级员工每月考核