精选优质文档-倾情为你奉上公司薪酬管理办法（试行）第一章 总则第一条 为充分发挥工资分配的激励作用，鼓励职工立足岗位做贡献，推动公司进一步提高工作效率，依据公司相关规定，制定本办法。第二条 公司工资分配坚持按劳分配、绩效优先的原则；坚持工资分配与公司经济效益和职工业绩挂钩，合理拉开分配差距，当前收益与长期收益相结合的原则。第三条 本办法适用于公司全体在岗职工。第二章 工资总额及工资水平的确定 第四条 公司工资总额按照公司公司工效挂钩管理有关规定执行，与公司产值、利润两个主要经济指标的完成情况挂钩浮动。第五条 职工平均工资水平的浮动实行限高保底。根据经济效益指标完成情况在公司核定的范围内浮动。第三章 岗位绩效工资构成第六条 岗位绩效工资制是以定岗定编定员和职工工作岗位为基础，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣四大因素测评确定岗位等级，以企业经济效益并参照劳动力市场价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。第七条 公司岗位绩效工资由岗位工资、年功工资、辅助工资、
