精选优质文档-倾情为你奉上本方案主要是为提高检验员工作积极性、责任心，确保产品出厂合格率100%，不断提高岗位技能和人员的稳定，并能够公正公平进行其考核。本方案与公司内部相关文件同时执行。一、 工资构成及核算：工资构成及核算：制程检验员工资标准为三级六档月工资总收入构成：基本工资+岗位技能工资+绩效工资新入职员工工资为1800元（即新近公司到试用期结束）。基本工资：按公司所在地国家规定的最低工资标准1100元 岗位技能工资： 按照技能掌握程度进行考试确定。绩效工资：每月按岗位职责及工作要求进行考核发放工资,考核工资540元；为激励制程检验员工作责任心和积极性，特将岗位技能工资三级：（转正考试分数用D表示），所有员工入职后试用期结束后均需通过闭卷考试来确定岗位工资并安排转正：D80分，转正时间延长一个月。C等：D85时，岗位技能工资定为860。B等：D=90时， 岗位技能工资定为960。A等：D95分，岗位技能工资定为1060。月工资核算及发放：1. 基本工资：基本工资直接由行政人事部根据公司相关规定进行核算发放。
