精选优质文档-倾情为你奉上XXX猎头公司薪酬管理办法（草案）第一章 总则第一条 目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励。即：（一） 使薪酬与岗位价值紧密结合；（二） 使薪酬与员工业绩紧密结合；（三） 使薪酬与公司的发展有效结合起来。第二条 适用范围凡XXX公司的各从业人员，均依本方案实施。第三条 职责（一） 董事长（总经理）：根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，以及本公司收入分配的原则方案，组织讨论并批准本制度的实施。第四条 基本原则（一） 根据公司经营指标上下浮动;（二） 员工的薪酬与公司的经济效益和个人业绩挂钩;（三） 员工月工资收入实行根据公司效益和个人业绩挂钩;第二章 工资总额第五条 公司在实行工效挂钩的基础上，对薪酬总额进行控制。每年薪酬总额为本年度营业收入的30%。第三章 薪酬体系第六条 公司薪酬体系采取与业绩相关的提成工资制。第七条 基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固定工资包括
