精选优质文档-倾情为你奉上XX单位目标责任制考核及绩效工资兑现办法（试行）为全面贯彻落实AB岗制，强化绩效管理，提高工作效率，明确奖惩，实现责、权、利对等，根据局场（站）两级签订的目标责任书，结合本单位实际制定本办法。第一章 考核办法第一条 责任书实行单项百分制考核，主要由目标管理责任书（专项业绩）、精神文明责任书构成。第二条 场成立考核组由45人组成，主要负责全场（站圃）责任书绩效考核。考核组测评由场考核组与被考核单位负责人组成。考核成绩作为晋升职务、职级、评先、评优、兑现绩效工资的依据之一。对考核综合排名倒数3名的单位，取消单位负责人本年度先进、优秀评选和推荐表彰奖励的资格。第三条 在总分中加（减）奖罚分项值（一）以第一作者或执笔人、通讯作者身份发表论文，国家级刊物1篇加5分、省级刊物1篇加3分；以第一作者发表宣传稿件，省级刊物以上（含省级）一篇加3分、地级刊物1篇加2分、县级刊物1篇加1分。（二）参加科研课题（定额内人员，同一课题不重复计算）成果获省级二等奖以上加8分、省级三等奖（地级一等奖）加6分、地级二等奖加4分、地级三等奖（
