精选优质文档-倾情为你奉上公司薪酬管理办法为适应建立现代企业制度的要求，逐步形成“集团统一的工资模式、公司灵活的分配方式、职工收入水平与市场相结合”分配制度，更好地发挥工资分配的激励作用，充分调动工作员工的积极性，根据关于印发中国航天科技集团公司岗位系数工资方案的通知（天科人20000194号文件）要求，结合集团实际，特制定本办法。一、基本原则1、坚持效率优先、按劳分配、兼顾公平的原则。2、坚持简便、规范、科学、合理的原则。3、坚持逐步加大活工资考核发放的原则。4、坚持以岗取酬、易岗易薪的原则。5、坚持向关键岗位及骨干员工倾斜的原则。二、适用范围本实施办法适用于公司在岗员工（董事会考核人员除外）。三、岗位系数工资制工资结构职工工资=固定工资+浮动工资固定工资=基础工资岗位工资年功工资+特殊工资（一）基础工资：按当地（成都龙泉）最低工资标准作为基础工资。（二）岗位工资岗位工资=岗位工资基数岗位系数1、岗位工资基数按当地（成都龙泉）最低工资标准确定。2、岗位系数的确定（1）岗位
