XX置业薪酬设计方案(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上XX置业薪酬设计方案二零零八年九月目 录附表1：行政级别对应表附表2：年度考核系数计算方法附表3：季度干部津贴发放标准附表4：公司派驻人员异地补贴标准（省内）附表5：行政序列宽带薪酬表附表6：技术序列宽带薪酬表附表7：职员序列宽带薪酬表专心-专注-专业第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于XX置业股份有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条 目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条 依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条 总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章 薪酬体系第六条 公司员工分成三个序列，分别为行政序列、技术序列、职员序列。