精选优质文档-倾情为你奉上Xxx公司的员工心态调研报告（模板）在组织公司年会和问卷调研收集过程中，感觉员工参与的积极性很不高，各部门配合也不积极（年会主持人屡换，临会了主持人还摇摆不定更别说配合了，节目忽然增加2个，活动时间推后半小时，即便老板在年会很认真说明了问卷目的，象张爱平这种老员工依然以忙碌推却.）。于是我做了个员工心态方面的了解，了解发现很多员工心态不对，下面是一些员工的反馈，请参考。 老板绝对是一个做事很专业、很细致、很谨慎的人。 老板在这个行业内还是很有话语权的。 xxx公司是一个黄埔军校，出去的人员很多都在这个行业的其他公司独当一面了。 老板娘倒很愿意耐心教下边的员工，即便是新员工也愿意教。 xxx公司是我回国后第一份工作，后来离职了又回来了，还是觉得xxx公司有平台施展。 老板会大声说员工，还好都是就事论事。 午餐要不就外出吃，可是在体育中心附近，最低的也要13元，我们的工资并不高；要不就蹲在楼梯上吃饭，唉，为老板打工连吃饭都不能像个样。 冬至来了，亲朋好友都提前2小时下班了，唉，我们老总没有任何反应
