精选优质文档-倾情为你奉上Xx电力公司月绩效奖金分配办法1 总 则1.1 为建立健全公司的激励和约束机制，充分发挥奖金的激励作用，有效调动各部门的工作积极性，全面实现年度公司工作目标，特制定本办法。1.2 奖金是公司对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是公司为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。1.3 本办法适用于xx公司（以下简称“公司”）全体员工。2 基本原则2.1 月绩效奖金分配遵循效益优先，坚持公司效益与个人利益相统一的原则。个人奖金的分配以实现本公司工作目标为依据，根据公司生产经营目标及公司发展情况决定员工奖金的水平，实行动态调节。2.2 月绩效奖金的分配采取与生产经营节点挂钩的方式进行支付，贯彻奖金与生产经营目标相统一的分配方式，按照上不封顶，下不保底进行发放兑现。2.3 月绩效奖金按照分层管理、逐级考核的方式进行分配。由公司考核领导小组考核各部门；部门考核个人，各级在认真考核的绩效上应以业绩为导向，注重实绩，体现差距。2.4 月绩效奖金的分配应在奖罚分明、责
