东财《薪酬管理-》课堂作业(共13页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上1、 绩效工资制包括（ ）。回答错误 A: 销售提成工资制 B: 职务工资制 C: 计时工资制 D: 技能工资制 E: 佣金制答案:A E有疑问去论坛 2、 常年的激励性薪酬有（ ）。回答错误 A: 年度激励计划 B: 月度激励计划 C: 长期激励计划 D: 季度激励计划 E: 短期激励计划答案:A C有疑问去论坛 3、 （ ）属于绩效工资制。回答错误 A: 销售提成工资制 B: 计件工资制 C: 岗位技能工资制 D: 计时工资制 E: 佣金制答案:A B E有疑问去论坛 4、 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。回答错误 A: 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求 B: 只有充足的激励因素才能让人得到满足 C: 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足 D: 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提