精选优质文档-倾情为你奉上中铁十五局集团第六工程有限公司岗位效益工资制试行办法第一章 总 则 第一条 为适应企业中长期发展战略要求，促进公司持续健康运行，更好的发挥工资激励、导向作用，进一步提升工资分配的内部公平性和市场竞争力，根据有关法律法规及上级的规定，结合公司生产经营特点和实际情况，特制定本办法。第二条 岗位效益工资制的基本原则（一）按劳分配，效益优先，兼顾公平；（二）突出岗位、价值导向，责、权、利相一致；（三）以能定岗，动态管理，易岗易薪；（四）尊重历史，注重现实，持续稳定；（五）在确保上缴的前提下，大力提倡作业层实行承包工资、计件工资、定额工资等多种分配形式。第二章 岗位效益工资制的设定第三条 岗位效益工资制是以员工技能、岗位责任、劳动条件、劳动强度和风险大小为基础，以岗位评价、职位分类为依据，以岗位工资为主要内容的工资分配制度。第四条 岗位效益工资制由岗位工资、年功工资、特殊工资、效益工资等四个单元组成。（一）岗位工资是岗位效益工资制的主体，是根据管理人员、专业技术人员、生产人员
