九龙湖社区《薪酬、福利管理规定》(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上公司薪酬、福利管理规定第一章 总则第一条 本方案是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员 工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；第三条 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通过人才薪酬在本市行业上有竞争力，骨干人才薪酬在本区域有竞争力；第四条 本制度使用于九龙湖社区各公司所有正式员工，但不适用于以下人员；公司总裁、副总裁、总设计师等高等管理人员。第二章 薪酬结构第五条 员工薪酬由四大部分构成：意外伤害险先、社 保劳动保护工 资福 利薪酬结构体系 浮动工资津 贴固定工资普通劳保办理赔偿保险金奖 金加班津贴误餐交