精选优质文档-倾情为你奉上人力资源模块需求第一章组织构架1.组织架构管理：设计并展现组织架构，既可以支持集团企业管理体系的构建，满足集团对分子公司的管理，又能够实现公司级组织体系的管理，管理范围从集团、公司到最明细的部门。当组织架构需要调整时，可以通过新增、修改、移动功能方便快捷地实现，系统自动记录组织单元变更对应的关键历史信息。2.组织架构图：系统提供基于组织结构树的组织架构图形化展现。展现特点包括： 实现直接从图中联查组织单元中的职位、职员详细信息；实现按登陆用户职位自动定位于所属组织单元。实现组织架构图按照不同层级展示并保存为不同版本。 实现有权限进行组织架构图分配方案的职员将已保存好的组织架构图分配给他人使用。3.职务体系：主要是对人力资源系统中的职务、职务类型、职级、职等进行维护。可对企业内部的职务进行设置，通过对职务类型、职级和职等的设置将职务进行横向和纵向的划分，为未来建立规范的薪酬体系提供依据。职务体系支持集权管理和分权管理两种控制模式。在“集权管理”模式下，全集团共用一套职务体系；“分权管理”下，每个公
