人民医院薪酬管理体系设计方案(共17页).doc

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资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上巴楚县人民医院薪酬管理体系设计方案目 录第一章 总则第一条 薪酬释义:薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质、员工的技能与经验。第二条 适用范围:本方案适用于巴楚县人民医院(以下简称医院)的全体正式在岗员工。第三条 目的:适应医院发展的要求,激发员工活力,使员工能够与医院共同分享发展所带来的收益,把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,促进员工价值观念的整合统一,形成留住人才和吸引人才的良好机制,推进医院发展战略的实现,增强薪酬的激励性,特制订本管理制度。第四条 薪酬体系和本次薪酬设计的内容:医院薪酬体系为岗位绩效工资制和协议工资制。协议工资制主要是针对特殊人才,特聘人才的,不属于我们这次薪酬设计的范围。除了特殊人才、特聘人员实施协议工资

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