人事行政管理制度(共40页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上山谷蓝/泰科曼公司人事与行政管理制度北大纵横管理咨询公司2002年11月第一部分 人事管理制度第一章 总则第一条 为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。第二条 公司要建立规范的人力资源管理与开发运作体系，以科学的方法、规范的制度推进公司业务的发展。第三条 公司人事工作直接关系着公司的兴衰，有关人员必须树立高度责任感，严格执行人事纪律，杜绝任何以权谋私，假公济私的行为。第四条 公司人事制度总原则是：择优录用，人尽其才，能上能下，合理流动，统一管理，分级负责。第五条 公司重大人事问题须听取高层经理会议意见。公司高层经理会议参加人员为公司总经理、营业部经理、生产部经理、财务总监、总务部主任。第六条 公司总务部为公司人事工作的执行、考评和协调机构。第二章 招聘录用制度第一条 人员编制确定每年十月，人事行政部根据公司下一年业务目标制