精选优质文档-倾情为你奉上人力资本参与企业收益分配的条件、方式和政策 山西财经大学冯子标教授承担的国家社会科学基金项目“人力资本参与企业收益分配”，于2002年立项，2003年11月结项。其最终研究成果是专著人力资本参与企业收益分配研究。课题组主要成员有：焦斌龙、范晋明、郎永清。 这项成果针对国内外理论界对企业在什么条件下才能实施人力资本参与企业收益分配制度，以及如何选择人力资本参与企业收益分配方式研究不足的缺陷，从人力资本的概念和性质入手，通过对企业性质的重新诠释，建立了基于人力资本与物质资本博弈的人力资本参与企业收益分配分析框架。以此框架为基础，探讨人力资本参与企业收益分配的条件和人力资本参与企业收益分配的方式。并结合中国实际，对中国人力资本参与企业收益分配的现状、误区、差距和方式选择做出了分析，提出了中国实施人力资本参与企业收益分配的政策建议。 一、人力资本参与企业收益分配的条件 企业是人力资本与物质资本的合作契约，要素谈判力处于人力资本与物质资本博弈的核心地位。要素谈判力由要素的
