精选优质文档-倾情为你奉上第十一篇、人力资本有效激励模型建立与激励体系三大定律引言一、不同企业理论对于人力资本激励的意义二、激励理论的启示三、多种激励方法的比较四、有效激励模式建立之五大要素体系五、有效激励模型与汪氏激励三大定律引言人力资本所有者在我国还是一个新事物，我国企业改革改制及中国加入WTO都在不断呼唤人力资本所有者，人力资本所有者的需求不断加大，但在这一阶段职业经理人存在诸多的危机，要解决这些危机只有加强人力资本所有者的激励，因为对职业经理人的激励可以有效防止委托代理风险，可以激发人力资本所有者工作的积极性，可以促使人力资本所有者以及企业的健康发展，同时有效激励也可以有效约束人力资本所有者的行为，保障企业的利益。人力资本所有者素质的提高、中国职业经理人阶层的成熟都要求建立一套行之有效的激励机制。一、不同企业理论对于人力资本激励的意义委托代理理论是从企业所有权与经营权的必然分离的角度论述了对人力资本进行激励的必要性;人力资本理论则是从人力资本资本化论证了认可人力资本对企业剩余索取权的必然性;民主管理理论则
