精选优质文档-倾情为你奉上人力资源会计在人员价值核算中的应用内容摘要：企业资源分为物质资源与人力资源，当今世界经济的显著特点是进入了知识经济时代，而随着知识经济的发展，人力资源成为社会最宝贵的财富之一，尤其是在一些知识密集型企业，如何估计人员成本与价值便成为了会计理论界的一大难题。这时候人力资源会计就应运而生了。在人员价值的核算中，我们将运用人力资源会计的核算方法，通过对取得成本、开发成本、离职成本、使用成本与保障成本的计算，解决人员的成本计算的问题。并利用传统会计中现金流折现的方式计算人员价值，分析人才流失风险的问题。关键词 ：人力资源会计 人力资源成本 人力资源价值核算一、企业中的人力资源成本核算一个企业尤其是知识密集型的企业，人员往往是企业最大的成本，这时候人力资源成本的核算就显得尤为重要。想要对企业中人力资源成本进行核算，自然要先对人力资源成本有一个概念。人力资源成本分为人力资产直接成本和人力资产间接成本。人力资产直接成本是指为取得、开发、保全不同等级人员的使用价值而发生的直接费用。人力资产间接成本是取得和开发人力资产使用价值有关的人事管理活
