精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源会计（HRA）是会计学一个崭新的分支。鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。密歇根大学赫曼森年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，主要包括：人力资源会计对会计平衡公式产生巨大影响，传统会计平衡公式在人力资源会计引入人力资产、人力资本和劳动者权益等概念后，将变为物力资产人力资产负债劳动者权益所有者权益。会计和人力资源价值会计。人力资产核算和劳动者权益核算。设置人力资产帐户、人力资本帐户、人力资产累计折旧帐户、人力资产成本费用帐户、人力资产损益帐户、劳动者权益分成帐户。人力资源会计核算的帐务处理。人力资源的会计报告等。 人力资源会计包括人力资源的计量和人力资源价值的计量。人力资源
