精选优质文档-倾情为你奉上 1.人力资源模式理论是由（ B）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。 A 比尔 B 雷蒙德迈勒斯 C 梅奥 D 怀特巴克 2.人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（D ）管理哲学的基础之上。 A 经验主义 B 理性主义 C 效率至上 D 人本主义3.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ C）的研究。 A 工作行为 B 工作方式 C 人际关系 D 行为科学4.（A ）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。 A 终身雇佣制 B 年功序列制 C 重视通才的培养 D 注重在职培训5. B ）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。 A 比尔 B 斯托瑞 C 梅奥 D 怀特巴克6. “人力资源”一词是由（C ）提出的。 A 泰罗 B 甘特 C 彼得德鲁克 D 梅奥7.人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（ABCD ）。 A 在
