精选优质文档-倾情为你奉上题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（ ）A、再测信度B、复本信度C、内部一致性信度D、评分者一致性信度标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D、标准福利计划标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）A、生存工资理论B、工资基金论C、边际生产力论D、工资市场决定论E、利益分享论标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:4题型
