精选优质文档-倾情为你奉上顺德格力小家电有限公司文件 顺格家字2003001号C版 签发： 谢剑钢人力资源管理办法第一章 总 则第一条 目的：为规范公司人力资源管理行为,特制定本办法。本办法适用于公司各部门。第二条 内容：本办法适用于员工的招聘招工管理、异动管理、出差管理、考勤管理、激励管理、用工合同与协议管理、福利与医疗管理。人力资源管理中的培训管理、考核管理、薪资管理等办法，按公司的相关制度执行。第三条 本办法归口管理部门：公司总经理办公室（下称总经办）第二章 招聘、招工管理第四条 招聘计划1、 年度招聘计划各部门负责人根据公司的发展战略及经营目标，结合本部门实际情况，于每年10月30日前将下一年度人才需求计划报总经办汇总，报总经理审批。流程如下： 提出（部门）审核/汇总（总经办）复核（副总）审批（总经理）2、月度招聘计划a) 总部管理员工各部门负责人依据本部门人员实际异动状况，于每月25日前提交下月招聘计划至总经办。由总经办根据公司相关组
