精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理期末复习资料人力资源含义：所谓人力资源，是指能够推动整个经济和社会发展的劳动力，即处在劳动年龄的已直接投入经济活动和尚未投入经济活动的人口的能力。 人力的最基本方面包括体力和智力。从实践上看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。人力资源的能动性（1）意识性、目的性（2）主体性、支配性（3）自我开发性（4）可激励性二、人力资源管理的职能：六种职能：吸引、录用、保持、发展、评价、调整组织的定义：组织，是为了达到某些特定的目标，经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度，而构成的人的集合。资源： 人、财、物、信息、时间 劳动力（L）、资本（K）、土地、科技、自然资源人力资源规划：又称为人力资源计划，有广义和狭义的含义。1广义的人力资源规划为，企业根据自身的发展战略、目标及企业内外环境的变化，预测企业未来对人力资源的要求，而提供人力资源的过程，包括预测企业未来人力资源供求状况、制订行动计划及控制和评估计划等过程。2狭义的人力资源规划，是指具体的提供人力资源的行动计划、人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。人力资源管
