精选优质文档-倾情为你奉上姓名：韩冰 班级：工商本 学号：821战略人力资源管理战略人力资源管理是指为了改善经营业绩、发展能够提高组织灵活性的文化，而将人力资源管理与战略目标联结在一起的活动。2人力资源战略管理人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。3人力资源成本人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济效益和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。4空职成本空职成本，是指组织在物色或招聘到离职者的替代人员之前，由于某一职位出现空缺，可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，由此引起的一种间接成本 。5怎样进行人力资源成本核算？人力资源原始成本主要包括三部分：获得成本、开发成本、使用成本。1. 人力资源获得成本的核算人力资源获得成本=招聘成本+选拔成本+录用成本和安置成本2. 人力资源开发成本的核算人力资源开发成本=岗前教育成本+岗位
