精选优质文档-倾情为你奉上人才举荐管理办法一、总则 为了更好的引进入才，鼓励员工积极为公司推荐优秀人才，拓宽招聘渠道，节约招聘费用，提高招聘效率和有效性，特制定本办法。 二、适用范围本规定适用于公司内部人才推荐工作的管理事项。 三、管理办法 （一）公司通过张贴公告、网站宣传、内刊介绍等形式，向员工发布推荐人才的相关信息;各级领导通过晨会、例会等形式向员工进行宣导，强调推荐工作的重要性。 （二）公司人力资源部定期发布公司重点岗位、紧缺岗位的信息，同时鼓励员工推荐其他岗位。（三）公司人力资源部对于被推荐来的人员实行在同等条件下优先面试，优先录用的原则。 （四）公司定期对推荐工作进行总结、评比、表彰，由公司领导向推荐员工颁发奖励。 四、作业流程 （一）公司员工推荐外部人才，由推荐人向公司人力资源部领取人员推荐登记表，填写后交公司人力资源部，对被推荐人进行综合评价。（二）公司人力资源部在第一时间，根据被推荐人的职务、职位，安排初试工作。 （三）公司人力资源部根据初试情况向各用人部门（公司）推荐，并跟催用人部门（公司）的复试情况
