人才储备管理流程及制度(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上序号作业流程责任部门责任人作业内容1优秀离职人员外部人才储备内部人才储备人 才 市 场参加公司面试人员选拔评估建立员工发展档案人才储备库人才状况盘点各部门/车间人力行政部经理主管负责对本部门/车间所有人才状况进行盘点，确定各岗位的定编人数及关键岗位，填写人才盘点表，2人力行政部经理主管人力行政部负责建立关键岗位人员的发展档案，3人力行政部经理主管招聘专员人力行政部负责对人力行政部经理主管6人力行政部主管招聘专员1. 目的为加强公司的人力资源管理,完善公司用人机制,提高招聘质量,降低招聘成本,特制定本管理办法.2. 原则储用结合 唯才是用3. 适用范围适应于符合公司录用、培训、调迁、晋升条件的所有人员。4. 内容4.1 内部人才储备4.1.1 根据公司年度生产经营发展需要，对本公司所有人才状况进行盘点，确定本公司各岗位的