精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理一、单选1、 工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（分配职能）。2、 按单位时间支付的薪酬数额称为（薪酬率）。3、 自20世纪80年代中期以来，美国一些企业实施了（全面薪酬）。4、 工资、奖金、福利和假期等通常被称作（经济性薪酬）。5、 完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为零时，总产量达到（最大值）。6、 较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（供求均衡工资论）。7、 供求均衡工资论的提出者是（英国马歇尔）。8、 19世纪中期，针对生产工资论中的缺陷，提出了工资基金论的是（约翰缪勒）。9、 在西方工资的力量发展史上，首先形成的第一个工资理论，被人们称为（生存工资论）。10、 工人的能力与保留薪酬呈（正相关）。11、 采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了（利润）。12、 效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（薪酬率）。13、 效率薪酬理论的基本观点是（工人的生产率取决于薪酬率）。14、 货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量称
