精选优质文档-倾情为你奉上从事人事行政管理工作应知应会的知识4 D4 B+ V7 B( s8 L5 K* Z8 b& s n9 |建议大家抽时间做一下这些题，然后回复到这个帖中来检测一下5 ) v+ ?& Q6 r; j, P2 d4 w. i w# ! D2 Z人事部分题目; o. z6 U2 a! ? g6 y! # M |4 D9 n7 c( $ l. k6 s6 T5 一、 企业人力资源有几大模块，各自内容是什么？（简答）总共六大模块1、人力资源规划 HR工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企
