精选优质文档-倾情为你奉上企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及优化措施 【摘 要】在知识经济时代，企业竞争力的核心标准即为知识，而人力资源作为知识来源，在促进企业发展中发挥着关键性作用。现代企业的核心竞争力即为人才，企业的生存以及良好发展均依赖于优秀人力资源的引进以及管理。其中企业人力资源管理的核心部分为薪酬管理，其在企业制度建立健全方面具有重要的影响力。本文从企业人力资源管理中薪酬管理的现存问题出发，剖析问题因素，应对性提出解决措施，旨在为企业人力资源管理提供指导性思路。 【关键词】企业人力资源管理；存在问题；措施 薪酬管理作为人力资源管理的重要方面，目的是要为企业引进并且留住人才，但是现在工资以及各项福利待遇等问题，使得多数企业失去市场竞争力，增加了企业人才的流动性，最终使企业的人力资源成本增长了很多。因此，调整企业的薪酬管理，在一定程度上增强企业人才的竞争力，这是企业在现阶段的首要任务。本文针对目前我国企业人力资源管理中存在的问题进行了分析，并且给出了相应的解决策略。 一、薪酬管理概述 1.薪酬管理的主要内容
