人力资源管理师二级--第五章-薪酬管理-同步练习二(共71页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上第五章 薪酬管理 （同步练习二）单项选择题(每题0分)1.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向2.在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A.稳定性B.持续性C.高低D.发展性3.能力薪酬主要适用于企业的()。A.金领B.白领C.蓝领D.灰领4.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制5.可以在“快、准、全”三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查6.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金7.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗