企业高技能人才薪酬激励体制设计(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上目录 中文摘要、关键词（2）英文摘要、关键词（2）前言（3）传统薪酬制度存在的问题（4）建立整体薪酬回报体系，真正做到以人为本（5）结束语（8）企业高技能人才薪酬激励体制设计 摘 要：企业的竞争归根到底还是人才的竞争，因为人是企业对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力。如今，中国已经加入WTO，涌入中国的跨国企业的本地化趋势越来越明显，人才争夺战在各行各业展开。西方的人本管理观念也逐渐深入人心，给我国传统人力资源管理制度带来了巨大的冲击和挑战。如何获得高技能人才，如何留住高技能人才，