精选优质文档-倾情为你奉上 企业管理-激励与薪酬 【摘要】 激励就是激发人内在的行为动机并使之朝着既定的目标前进的整个过程，是调动积极性的过程，是管理的重要职能。激励作为开发和人力资源的一个重要理论已经被越来越多的运用。近几年来，也不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被重视，相对而言激励就显得越发重要了。【关键词】 激励；薪酬。一 企业管理中为什么要引入激励呢？那就要看企业最关心的是什么？绩效！是的，企业只有有了好的绩效才能立于不败之林，生存下去。企业要有较高的绩效水平就要求员工有较高的个人绩效水平，在企业中，我们常常可以看到有些才能卓越的员工的绩效却低于一些才能明显不如自己的人，可见好的绩效水平不仅仅取决于员工的个人能力，还取决于企业所采用的激励方法，只有最优的激励才能达之有效，才能为企业创下佳绩。所以激励是以员工的需要为基础的。心理学家的大量研究表明，人们的行为都是由动机决定和支配的，而动机则是在需要的基础上产生的。当人们产生了某种需要而这种需要又没有得到满足时，就
