精选优质文档-倾情为你奉上企业工资集体协商存在的问题与对策分析【摘 要】中国在推进集体协商过程中存在协商主体的代表性和独立性缺失、集体协议浮于表面、有关各方对集体协商认识不到位以及企业信息披露不充分等问题，建议要明确政府角色，确保劳资双方的协商主体地位：完善相关法律政策，增强集体协商主体的代表性和独立性：加强舆论宣传和学习培训，提高各方对工资集体协商制度的认识，积极推进企业民主管理，建立与集体协商相关的财务信息披露制度。 关键词：企业 工资 集体协商 自2000年11月中国劳动和社会保障部颁布工资集体协商试行办法以来，我国大力推行了十几年的企业工资集体协商制度并没有取得职工工资增长和缓和劳资矛盾的预期效果。 一、集体协商存在的问题 集体协商是市场经济国家实现工资分配的重要手段，实践也证明其在协商劳资关系中能发挥有效的作用，然而，这项制度在中国推行了十几年，并没有取得预期的效果。 （一）集体协商主体的代表性和独立性缺失 根据我国劳动法的规定，在有工会的企业中，工会是代表职工与企业订立工资集体合同的唯一合法组织。在集
