企业激励性薪酬方案设计指南课后测试100分(共4页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上企业激励性薪酬方案设计指南窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 360度的回报体系包括：（）A资源、工资、奖金、分红B工资、薪酬、报酬、回报C工资、奖金、薪酬、回报D资源、奖金、工资、薪酬正确答案：B2. 对于薪酬管理中遇见的没有市场竞争性问题的应对办法是：（）A岗位倾斜B岗位评价C策略分析D调整薪酬战略正确答案：D3. 岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给：（）A工程师的，跟学历挂钩B师父的，跟能力挂钩C岗位的，跟岗位挂钩D管理人员的，跟岗位挂钩正确答案：C4. 对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（）A岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成B岗位工资、绩效工资、项目工资、提成C基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成D岗位工资、绩