精选优质文档-倾情为你奉上一、假期制度1.假期的界定企业员工的假期类型主要有十种:事假员工因为私事或个人原因,不能坚持正常工作,需要休的假期。病假指员工因患病,需要停止工作进行医疗的假期。婚假劳动者本人结婚依法享有的假期。丧假丧假是指员工本人的直系亲属,如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。孕期检查假指女员工怀孕后按照医学规定,或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。产假产假就是女员工产期前后的休假待遇。劳动法规定产假不少于90天,如果女同志怀孕过程中不小心流产,也应休产假,期限最长不超过42天。哺乳假女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。例如,上海规定,小孩出生后的1岁期间,小孩的母亲每天有两个半小时,即早上半小时,下午半小时,喂养孩子,也就是所谓的哺乳假。年休假员工连续工龄满一年,应该享受一定期限的年