精选优质文档-倾情为你奉上员工薪酬福利管理制度第一条为规范公司及公司员工薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，在国家相关法律、法规基础上，结合公司自身实际情况，特制定本制度。第二条 制定原则 （1）竞争原则：公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。 （2）公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 （3）激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第三条本公司员工的职薪，依其工龄、学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。 第五条 本公司从业员工薪金含义如下： 1、本薪（基本月薪）。 2、工龄工资：对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。3、加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。4、津贴：伙食津贴、通讯补贴、交通补贴、加班（勤）津贴和其他津贴。5、奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第
