精选优质文档-倾情为你奉上镇卫生院2018年度公卫人员工资考核分配方案1、 分配原则：根据卫生院全院的分配方案向一线和重要科室倾斜并适当拉开差距的原则下，也为有利于调动公卫人员的积极性和提高公卫工作效率及及时完成全年公卫工作量而制定本方案。2、 岗位定员：暂定13人：公卫办主任1个、防疫专干1个、老年人1个、高血压2个、糖尿病1个、重精与肺结核1个、妇保2个、儿保2个、预防门诊2个.三、工资组成：基础工资+绩效浮动工资1、基础工资：岗位等级工资+薪级工资的80%。2、绩效浮动工资：是基本医疗一线（含预防门诊）的各科室的收入提成而来。 四、分配细则： 1、公卫办主任的绩效浮动工资与院办公室主任、医疗组长相同 2、防疫专干、慢病、重精、妇幼人员（临时工相同）按除医护人员以外的一线人员的平均绩效工资发 3、预防门诊按本科室月收入10%算绩效工资。 4、公卫组根据岗位分别分配其管理公卫服务项目，如因医院人事变动增加人员到公卫组的或又没有具体负责公卫项目的按公卫人员绩效工资的80%发。 五
