兴天下薪酬管理制度(共16页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上深圳市兴天下科技有限公司薪 酬 管 理 制 度2008年4月16日目 录第一章 总则第二章 薪酬结构第三章 薪酬计算第四章 薪酬支付第五章 薪酬调整第六章 附则专心-专注-专业第一章 总则第一条 本制度是深圳市兴天下科技有限公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持公司效率和持续发展的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第三条 本制度所称员工是指公司所有人员，基层员工是指部门经理职级以下的员工。第四条 根据公司有关用工制度，实行全员劳动合同制度，劳动合同以13 年为期限；管理干部每年通过绩效考核实行一年一聘，技术岗位及部分关键岗位一年一聘。第五条 每年续签劳动合同时，对经过绩效考评证明工作业绩优异、工作态度良好、工作能