公司员工奖惩分类和界定(共15页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上公司员工奖惩分类与界定为加强内部管理，规范员工行为，公司坚持以奖励为主、惩罚为辅、制度面前人人平等的原则，特制订以下分类：一、奖励 (一)种类 分为表扬、嘉奖、物资奖励、授予称号、晋级和晋职等6类。 (二)条件 1接待客户热情周到，受到客户表扬者。 2受到报刊、杂志表扬者。 3积极主动维护公司财产安全，制止浪费者。 4勤恳工作，主动义务加班无怨言者。 5拾金不昧，及时将钱物送还失主或上交公司，风格高尚者。 6勤学苦练业务，代表公司参加州、市、县各类技术竞赛并获奖者。 7发现事故苗头，及时采取措施，防止发生重大事故者。 8主动向公司提出建议，被采纳后明显提高经济效益和管理水平者。 9揭发贪污盗窃及其他违法行为者。 10抓获或协助公安机关抓获盗窃公司财产的，使公司财产免受损失者。 11在公司举行的各类评选活动中，当选为优秀的。 12见义勇为，受到相关部门表彰者。