精选优质文档-倾情为你奉上成都*公司工资管理制度一.总则第一条遵照国家有关劳动人事管理政策及其他法律法规，按照公司经营理念、管理模式和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。本制度所指公司全体员工，是指包括公司所有正式、聘用、临时员工。 二.工资结构第三条员工工资总额由固定工资、绩效工资、奖金、绩效奖金四部分组成。 第四条固定工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资。 第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。第六条绩效工资、奖金、绩效奖金是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每年调整一次。第七条员工绩效工资、奖金、绩效奖金，由部门（项目）经理每月对员工进行考核，上报 部审核。 部按期拟定绩效工资、奖金、绩效奖金发放标准后报总经理审批，待总经理审批后予以发放。第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社会保险费等。三.工资系列第九条公
