精选优质文档-倾情为你奉上公司工资管理规定一、一般规定第一条 凡本公司有关的职务工资的制定、计算、发放均依照本章各节的规定加以办理。第二条 本公司可根据实际需要设立一个进行工作评价的单位，或以部门主管人员为主体对所属员工工作加以考核评价，以此作为公平合理的工资给付的有力依据。第三条 有关的工资政策或工资计划应使每位员工都知道，工资差别应能反映各级工作的难为程度和责任轻重差别，借以鼓励员工承提较重大的工作。二、工资等级第四条 本公司各级员工的工资津贴体系如下：1、工资2、津贴（1）职务补贴 （2）技术津贴、交通津贴（3）伙食津贴、勤务津贴（4）加班津贴、全勤津贴（5）其他第五条 本公司员工的工资津贴项目的具体规定如下：一、基本工资：各级职工的基本工资按附表的标准进行核定，工资等级表中的工资标准根据物价指数进行调整。二、职务补贴：对担任主管职务或职责繁重的工作人员，根据各自所担任职务发给职务补贴，其发给标准如附表。三、技术津贴：对于担任技术职务或对技术上
