公共部门人力资源管理判断题整理版(共5页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上判断题A1案例分析法的优点在于,它提供了具体、复杂的管理情景,让学员进行有针对性地分析。()B2贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。( )3笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。()并非是4笔试是公共部门人才测评中最经济且效率最高的方式。()C1传统的公共部门人力资源管理,是一种以“授能”为导向的积极的管理。()以控制为导向的消极的管理2从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试。()3传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。()D1德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。()2到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标

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