精选优质文档-倾情为你奉上薪资管理办法 薪资福利构成1. 薪资是指公司以货币形式支付给员工的报酬。2. 薪资总额是指员工在日历年度内所取得的薪资总和。薪资总额按年薪制人员和非年薪制人员两类分别设置各自组成部分。3. 年薪制人员指年度收入与经营管理业绩挂钩的高级管理人员，其年度薪资总额组成如下：标准工资+年度经营奖金+绩效评估奖金4. 非年薪制人员，其月度薪资总额组成如下：基本工资+岗位工资+业务提成+绩效评估奖金5 薪资组成部分解释：1）岗位工资根据员工的岗位、学历、能力和经验等因素制定。在岗位变动、有重大贡献或失误时调整，或在一定时间间隔（通常为一年）根据通胀率、经验及能力提高、学历提升等因素调整，也可以根据公司按年度晋级考试进行调整。2）年度经营奖金是指根据年薪制人员的年度经营管理结果，经年度KPI考核后给予发放的奖金。3）绩效评估奖金是指根据公司经营结果，结合员工日常工作行为管理、绩效评定考核等给予员工的奖金。4）业务提成指根据有关业务（销售、服务）人员的业务指标完成情况而发予的奖金。 薪资保密原则
