公司薪酬管理办法2017(共7页).doc

上传人:晟*** 文档编号:8501335 上传时间:2021-11-22 格式:DOC 页数:7 大小:19.50KB
下载 相关 举报
公司薪酬管理办法2017(共7页).doc_第1页
第1页 / 共7页
公司薪酬管理办法2017(共7页).doc_第2页
第2页 / 共7页
公司薪酬管理办法2017(共7页).doc_第3页
第3页 / 共7页
公司薪酬管理办法2017(共7页).doc_第4页
第4页 / 共7页
公司薪酬管理办法2017(共7页).doc_第5页
第5页 / 共7页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上XX公司文件薪酬管理办法公司各部门:为规范员工薪酬奖金的发放管理,合理计发薪资数额。本着激励员工工作热情和积极性,提高员工忠诚度和归属感的目的,按照绩效优先、兼顾公平的原则,对员工薪酬、福利、奖金(包括绩效奖金、偶然奖金、年中及年终奖金)等内容作出如下规定。本公司薪酬包括货币性薪酬和非货币性薪酬,其中货币性薪酬包括工资、福利、奖金、奖品等。非货币性薪酬包括工作、社会和其他方面,其中工作方面包括工作成就感、工作有挑战感、责任感等的优越感觉;社会方面包括社会地位、个人成长、实现个人价值等;其他方面包括友谊关怀、舒适的工作环境等。一、货币性薪酬(一)工资本公司工资包括底薪和提成,不同层级的员工其要求及待遇不同。其中,见习业务员的底薪为1200,每月要求业务量为1万元;客服专员的底薪为1800,每月要求业务量为2万元;客户经理的底薪为2300,每月要求业务量为3万元。若最终业务量在1万以内,则提成比例为12%;若最终业务量在1万以上2万以下,则提成比例为15%;若最终业务量在2万以上4万以下,则提成比例为20%;

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。