精选优质文档-倾情为你奉上诚安公司2018年度薪酬分配管理办法为了建立健全薪酬体系的保障激励功能，进一步完善我公司薪酬分配机制，充分发挥工资分配这一杠杆的调节作用，调动各科室以及全体员工的工作积极性，根据中华人民共合国劳动法、中华人民共合国劳动合同法等有关法律、法规，结合山西蓝焰煤层气集团有限责任公司2018年薪酬管理办法，根据我公司实际，制定以下薪酬体系。一、适用范围本办法适用于诚安公司全体员工。二、分配原则工资分配坚持薪酬与效益、效率、安全相挂钩的原则，坚持薪酬与自主管理相结合的原则，充分发挥工资分配杠杆调节作用，规范薪酬管理制度，创新工资分配机制，注重分配效果，强化过程监督。在二次分配过程中，要严格按照蓝焰公司各层级人员的比例规定合理安排各类人员收入比例关系，使各级各类人员收入水平比例科学合理。未完成生产经营指标、减人提效指标或企业经营效益下降导致员工工资水平下降时，应遵循单位负责人、部门负责人等管理人员先降，其他人员再降的原则进行，管理人员比其他人员多降的原则。三、工资总额的核定（一）挂钩工资实行全年总兑现，每月在
