精选优质文档-倾情为你奉上 提成方案公司业务员方案第一条 目的：建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性、提高公平竞争的意识。第二条 薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。（年终奖金根据公司一年来盈利情况而定）发放月薪=底薪+业绩提成标准月薪=发放月薪+任务提成社会保险的组成部分：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险注：社会保险法第2条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 底薪设定底薪实行任务底薪（无任务底薪），业绩任务额度为50000元/月，底薪1500元/月。第四条 底薪发放(www.boraid.org)业务员的底薪在次月15日发放，业务员当月业绩提成在次月20日发放75%，年底发放(www.boraid.org)15%，10%等当年所销售的货款全部回收再进行发放。(www.boraid.org)第五条 提成设定
