公司终端事业部考核晋升及薪酬制度(共3页).doc

上传人：晟*** 文档编号：8501372 上传时间：2021-11-22 格式：DOC 页数：3 大小：57.50KB

下载相关举报

第1页 / 共3页

第2页 / 共3页

第3页 / 共3页

亲，该文档总共3页，全部预览完了，如果喜欢就下载吧！

资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上终端事业部考核晋升及薪酬制度一、职级业务员、储备经理、业务经理、业务总监、事业部总经理二、个人业绩（销售利润）达成季度奖标准。类别季度业绩(元)季度奖金(元)季度慰问金(元)备注业务员30000X400000100享受发放一次家庭慰问金40000X5000040020050000X60000600300X60000800500类别季度业绩(X元)季度奖金(元)季度慰问金(元)备注储备经理、业务经理35000X500000100享受发放一次家庭慰问金50000X7000050020050000X70000700300X70000900500三、提成标准：1、非公司自由库存个人业绩（销售利润）提成：（此办法同样适用于业务经理、储备经理）类别业绩X （元/月）提成比例1X￥100000%2￥10

展开阅读全文

相关资源