精选优质文档-倾情为你奉上公平理论发展及应用：以薪酬管理为例目录摘要作为社会最基本、最重要的经济生产和分配单位，企业组织内部的经济分配公平性问题，涉及分配、激励、资源配置等组织管理的方方面面，关系到群体和组织的人际和谐与工作协同关系，最终会影响到组织的效能和人力资源竞争力。薪酬作为一种激励手段是一把双刃剑，稍有不慎会与管理者激励目的相悖，如何发挥薪酬激励的正能量历来是管理学界研究的难点。薪酬的公平问题是较为敏感的话题，公平原则是薪酬体系设计的首要原则。同时随着人类文明的进步，仅仅以亚当斯的公平理论已经不适应当代社会对人性需求的满足，所以公平理论不再仅仅是亚当斯的分配公平，它有了进一步的发展。本文以组织公平理论及其发展为基础，通过总结、归纳其研究成果，借鉴组织公平理论的研究方法，归纳了公平理论在企业薪酬管理应用。关键词:薪酬管理 公平理论 程序公平 互动公平 ABSTRACTAs societys most basic, the most importa
