精选优质文档-倾情为你奉上*分厂员工考勤与休假及奖金发放管理办法为进一步规范分厂员工考勤、休假、奖金发放制度管理标准化，确保动力供应安全、经济、合理运行，经认真研究现制定*分厂考勤、休假、奖金发放管理办法：1、岗位绩效工资的构成：分厂实行岗位绩效工资制，岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资和年工工资、津贴补贴、项目提成、加班工资等单元构成，其中，月岗位工资=工资系数*670*60，按照员工出勤情况考核发放；月绩效工资=岗位系数*670*40，按照员工月度考核结果发放。月基本工资=月岗位工资+年工工资，是计算员工加班和休假工资的基数。2、法定节假日：新年1天（1月1日），春节3天（除夕、初一、初二），清明节1天（清明当天），劳动节1天（5月1日），端午节1天（端午当天），中秋节（中秋1天），国庆节3天（10月1、2、3日）。 3、加班工资按原标准执行。4、年休假规定：员工连续工作满12个月以上，享受带薪休假。累计工作1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年
